微山：城乡公岗管理提质增效 确保人员安置精准有效

济宁新闻网讯（通讯员 姜宁）近日，微山县启动了城乡公益性岗位管理质效提升行动，旨在进一步规范和优化公益性岗位的开发管理，确保安置对象精准、岗位类型精准、资金使用精准、安置成效精准。此次行动目标明确，旨在落实兜底安置困难群众就业职责，规范城乡公益性岗位开发管理，持之以恒强化城乡公益性岗位监管，消除风险隐患。通过实地核查、档案核查、数据核查和问题核查等多种方式，全面提升城乡公益性岗位的管理质效，防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况的发生。

据了解，此次行动分为乡镇自查整改阶段和县级督查阶段。从4月25日起，各乡镇（街道）成立自查小组，实地核查在岗人员的身份核验，落实岗位和人员“双实名”管理要求；档案核查用人单位城乡公益性岗位开发管理台账建立情况；数据核查有无工商注册登记信息、个人股东信息；问题核查公岗人员是否存在“出工不出力”“吃空饷”“虚报冒领”“替岗”等现象，同时将自查情况形成台账和报告，及时整改。

5月中旬，微山县人社局、部分乡镇（街道）抽调人员成立公益性岗位督查小组，采取“四不两直”的方式对每个乡镇（街道）2—3个村进行抽查，并对乡镇（街道）前期自查和整改情况进行督查，督查整改是否到位，重点督查乡镇（街道）自查阶段中发现的人情岗、懒汉岗、闲置岗、到龄退出、考核考勤不合格、无劳动能力等人员，督促乡镇（街道）及时退出并形成长效机制。

微山县城乡公益性岗位管理质效提升行动的启动，标志着微山县在推进乡村振兴战略中，对就业困难群众就业安置工作的高度重视。通过此次行动，进一步提高城乡公益性岗位的管理水平，确保公益性岗位真正发挥其应有的社会效益，为困难群众提供更多更好的就业机会，助力乡村振兴。