济宁市人社局开展事业单位人事管理培训 强化考核结果运用

济宁新闻网讯（通讯员 胡清华  丁亚丽）近日，济宁市人社局组织各县（市、区）陆续举办事业单位人事管理政策培训活动，加强政策解读，拓宽知晓范围，有效提高了工作人员的业务水平。

在梁山县分课堂，梁山县人社局组织业务骨干人员对《事业单位工作人员考核规定》进行详细讲解培训。培训重点围绕四项内容开展，一是树立鲜明的事业单位选人用人导向，切实把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来；二是加强对事业单位人员的监督管理，将年度考核、聘期考核、平时考核和专项考核与人员晋升、岗位和工资调整紧密挂钩，对事业单位人员的监督管理更加严格；三是针对新旧考核办法的不同进行详细讲解，如优秀考核比例的提高等相关规定；四是针对考核工作中的常见问题，提出了加强考核工作的几点建议。

培训结束后，某乡镇负责人恳切地说，“本次考核培训受益匪浅，之前认为考核工作只是一项简单的常规工作，尚未意识到考核工作在其他人事方面所起到的重要作用，在今后的事业单位人事管理工作中将充分利用好考核的“指挥棒’，激发出本单位事业工作人员的干事活力。”

事业单位工作人员考核作为正向激励机制的一项主要内容，在事业单位人事管理工作中发挥着“风向标”作用。下一步，市人社局将继续锚定“大学习、大培训、大调研”，加强对县（市、区）的调研与指导，提升事业单位人事管理政策执行效率和群众满意度，推动放权赋能，激发事业单位活力，促进全市事业单位高质量发展。