济宁经济技术开发区：为企业用工提供“保姆式”服务

济宁新闻网讯  济宁经济技术开发区为了全力支持企业，特别是重点工程和企业的用工需求，可谓“火力全开”。他们不仅迅速行动，抢抓全年稳就业的开局工作，更通过一系列实招，实现了“保姆式”服务，有效解决了企业用工问题，推动了企业持续健康发展。

精准服务，缺工即响应。在山东伟龙食品有限公司的生产车间内，机器轰鸣，工人们忙碌而有序。“我们4个车间全面开工了，215名工人全员到岗，这个月的生产目标肯定能够超额完成！”企业负责人兴奋地说，有几个订单比较急，需要的工人也多，好在及时解决，这一切得益于济宁经开区人社部门的精准服务。他们提前摸底，面对用工缺口，该区建立了HR服务专员制度，为区内121家重点企业和重点项目配备HR服务专员22名，并由区人力资源部领导带队走访全区规上企业，及时靠上解决问题。另外，该区在乡镇设立了“就业服务驿站”，在村级层面配备就业服务专员，区人社部门定期汇总更新区内企业用工需求信息，将招聘信息精简编辑成信息，通过微信每周向乡镇推送一次区内企业招聘需求，由乡镇通过村干部、村级劳动保障协理员直接发送到本村村民微信群中，累计帮助5000余名劳动力实现“家门口”就业。

援企稳岗，政策精准发力。中北润良新能源（济宁）股份有限公司是一家新能源科技企业，正在积极扩大生产。企业人力资源部负责人表示：“招聘会效果非常好，现场就有很多求职者表达了就业意向。政府的支持让我们更有信心了。”为了帮助企业稳定岗位，该区组建“助企攀登”服务专班，靠上提供政策落实、人才招引、用工保障等集成化服务；编印援企稳岗政策手册，通过“人力资源专员”“惠企通平台”等渠道精准推送，稳定就业岗位2.7万个。除此之外，该区和济宁技师学院牵线搭桥，开设校企合作或定向委培专题培训班，开展岗前技能培训、岗位技能提升培训、紧缺工种技能人才订单培养、定向培养、委托培养、短期培训，并按规定给予补贴，阶段性帮助重点企业解决用工缺口。

线上线下联动，拓宽用工渠道。济宁经开区在援企稳岗的同时，还积极开展线上线下招聘活动。他们不仅在区人才市场举办现场招聘会，还在乡镇举办了多场招聘活动，方便乡镇求职者就近与企业对接。此外，他们还利用济宁孔子人才网等平台，发布了大量招聘信息，吸引了众多求职者关注。

跨地区协作，实现资源共享。“政府安排到这边工作，还给我们买了飞机票，而且吃住都由政府供应。”“刚下飞机就有大巴车来接，我们一路坐着车，看着城市的美景，切实感受到济宁对我们的热情。”来自重庆市万州区务工人员激动地表示。

近年来，该区紧紧围绕“巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接”主线，积极与重庆市万州区人社局对接，组织开展“鲁渝劳务协作”系列岗位推介活动，开发符合条件的就业岗位，向万州区对接乡镇（街道）推送岗位信息，提供劳动维权等就业服务。深挖市场潜力，聚焦济宁市产业发展人才需求，实施人力资源服务业产值三年倍增计划，开展进校园、进企业、进园区、进乡村等“四进”行动，积极组织本地经营性人力资源服务机构对接缺工规模较大的重点企业、重大项目等，提供用工招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等服务，为企业和劳动者“牵线搭桥”，提供服务5.7万人次。

数字化服务升级，大数据助力用工匹配。为了进一步提升服务效能，济宁经开区在济宁市首创建立了共享用工大数据平台。企业和求职者只需登录平台系统，录入相关信息，系统就能自动匹配岗位和培训资源。这一创新举措已精准服务1.2万人次，为企业和求职者提供了更加便捷、高效的服务。（通讯员 王婷婷 皮嘉恒）